Workshop "Réussir votre entretien d'évaluation et négocier une promotion."

organisé par l'EPFL Alumni

EPFL

Début : 09/10/2019

Fin : 09/10/2019

  • Billetterie

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  • Programme détaillé du workshop

    Note: This workshop is held in French. A minimum B2 level is mandatory for all attendees.
    Ce workshop (i.e. atelier de travail) est animé en Français. Un niveau B2 à minima est requis pour tous les participants.

     

    Intérêt du workshop :

    Au cours de sa carrière, chacun d'entre nous est évalué par son employeur au cours d'entretien d'évaluation avec sa hiérarchie. Le plus souvent ces entretiens d'évaluation interviennent à la fin de l'année fiscale de l'entreprise, lors d'entretiens dits annuels. Dans certains cas, les entretiens d'évaluation interviennent à la fin de chaque trimestre.

    Le déroulement des entretiens d'évaluation varie en fonction du mode de management, du référentiel d'évaluation (si il en existe), de la culture et du contexte économique de l'entreprise. Pour réussir son entretien, il est toujours essentiel de bien le préparer, d'être force de proposition et d'établir un plan d'évolution interne.

    Grace à ce workshop (i.e. atelier de travail), vous apprendrez les techniques pour mener à bien votre entretien d'évaluation et en faire une vraie opportunité d'avancement dans votre carrière.

     

    Contexte :

    Il est souvent reproché à l’entretien annuel d'évaluation de combiner à la fois :

    • l’évaluation d’un employé au cours de la période écoulée ;
    • des corrections et/ou initiatives qu’il devrait prendre pour améliorer son efficacité ;
    • et, en même temps, la négociation de l’augmentation de salaire.

    Des experts recommandent que l’entretien annuel ne soit en aucun cas associé avec une négociation d’augmentation mais qu'elle soit éloignée d’au minimum 3 mois.

    Très souvent, l’entretien annuel se résume à un échange de paroles et de phrases parfaitement préparées et lissées afin de ne pas gêner ou embarrasser son interlocuteur et ce, aussi bien de la part de l’employeur que de l’employé.

    Quelles que soient ses limites, l'entretien d'évaluation permet :

    • de fournir une occasion unique pour mettre en valeur certaines de vos réalisations de l’année écoulée, certaines passées inaperçues ;
    • de décrire vos compétences ultimes et les étayer par des réalisations concrètes et chiffrées ;
    • et enfin, d’envisager avec votre supérieur hiérarchique les voies vers lesquelles vous aimeriez évoluer.

     

    Sujets couverts :

    • Analyse systématique de votre description de fonction et en particulier de vos critères de performance.
    • Préparation de l’entretien (identification de vos réalisations remarquables et uniques, valorisation financière de celles-ci et repérage de vos déficits / points faibles et construction de votre argumentation).
    • Mise en place d’un rapport de progrès.
    • Construction d’un plan stratégique sur vos évolutions potentielles dans le groupe.
    • Fixation d’une augmentation minimum et construction d’un plan de repli en cas de difficulté (augmentation des responsabilités).

    Ce workshop sera animé par Daniel Porot, expert de la gestion de carrière et de la recherche d'emploi, intervenant depuis 40 ans pour des universités et des entreprises en Suisse et à l'international.

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Informations

  • Plan d'accès

    Adresse du lieu de l'événement

    EPFL EPFL Route Cantonale Bâtiment SG - Etage 0 - Salle SG 0213 1015 Lausanne Suisse
    Adapté aux fauteuils roulants Inconnue
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